南华大学电子版 - 第34期(2019年11月15日) - 第01版:第一版      语音播报
 

大力实施人才强校战略 加速推进高水平大学建设
学校召开2019年人才工作会议

作者:(刘 峥)




本报讯 千秋基业,人才为先;办学兴校,人才为要。11月7日至8日,学校召开2019年人才工作会议。会议主题是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入贯彻落实全国教育大会和湖南省教育工作会议精神,回顾和总结学校人才队伍建设成绩,科学分析和把握当前学校人才工作面临的机遇和挑战。解放思想、锐意创新、担当作为,努力开创学校人才队伍建设工作新局面,为建设特色鲜明的高水平大学提供坚强人才保障。
11月7日上午,校长张灼华在开幕式上做人才工作报告。报告回顾总结了近三年来学校人才工作取得的成绩和面临的挑战,深入剖析了学校人才队伍建设存在的问题及原因,并科学设计规划了学校下一步人才工作的方向、路径与方法。
张灼华指出,学校近三年来坚持“内涵、特色、开放、协调”的发展理念,确立了高水平大学的发展目标,制定了人才队伍建设规划,实施了“人才兴校”战略,人事制度建设日趋完善,人才队伍规模不断提升,人才队伍结构不断优化,人才队伍能力持续提升。但与建设高水平大学的目标与打造国家一流学科的条件仍有差距。
张灼华强调,要以强烈的危机意识和高度的责任感全面发力,建设适用高水平大学发展的人才队伍。要增强危机意识,全力加速高层次人才的引进和培养;要建设高水平的教师队伍,切实提高人才培养能力,给现有教师提供学习和提升的机会,不断加强对国内外大学和研究机构的学术交流,增加教师数量,让教师有时间从事科学研究,思考科学问题;要优化人才成长环境,为人才成长营造创新的土壤和环境,建立以学术为导向的公平、开放、合理的评价机制,为人才创造学习、研究和交流的条件。
11月7日下午,学校邀请了原中山大学副校长、博士生导师,原苏州大学校长、博士生导师朱秀林做专题讲座。颜光美教授详细介绍了中山大学临床医学与基础医学结合的成功经验。朱秀林教授解读了苏州大学各个阶段的发展战略和成效,阐述了如何引进高层次人才推进学校快速发展的途径和方法。11月8日上午,全体与会人员分为15组讨论人才工作主题报告、专题讲座和学校人才工作系列文件。
11月8日下午,高山在人才工作会议闭幕式上作题为《大力实施人才强校战略 加速推进高水平大学建设》的主题报告。
结合学校正在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和基层调研情况,高山指出,当前学校的主要矛盾是建设高水平大学和相对薄弱的学科之间的矛盾,矛盾的主要方面是师资队伍尤其是高层次人才缺乏。要加速推进特色鲜明的高水平大学建设,擦亮“核特色、医品牌、环保优势”,需要一大批高层次、高素质的人才。
为贯彻落实好此次人才工作会议精神,高山要求,一要深入学习贯彻习近平新时代人才思想,切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。二要处理好外部引进和内部培养的关系,学科建设与人才队伍的关系,拔尖人才与学科梯队的关系,教学科研队伍和管理保障队伍的关系。三要坚持党管人才,强化责任,全面做好学校人才工作。要加强组织领导,建立全员参与的人才工作机制;要强化优质服务,营造健康良好的人才环境;要完善考核激励,激发人才工作的动力活力。
高山强调,要加速推进高水平大学建设,归根到底要靠人才。当前学校正处在爬坡过坎的关键时期,我们对人才的渴求从来没有像今天这样迫切,我们面临人才竞争的挑战从来没有像今天这样严峻。等待和观望没有任何出路,懈怠和停顿更是死路一条,全校上下一定要始终牢记学校应“国计民生”之需而创建的初心,以只争朝夕的精神,久久为功的态度,追赶超越的气魄、攻坚克难的勇气,把握机遇、开拓进取、扎实工作,开启学校人才工作新征程,跑出南华大学改革建设发展的加速度,让南华之光愈加璀璨夺目。
高层次人才代表,老领导代表,省部级以上优秀教师代表,省部级以上科技奖、人文社科奖、教学成果奖代表,二级教授代表,博士生导师代表,青年教师代表,青年博士代表,系(室)主任、研究生代表,全体在校校领导、校本部及附属医院全体副处以上干部参加会议。
据了解,学校近期出台了《高层次人才引进实施办法》,向海内外发布“人才诚聘书”,以年薪120万元、科研启动经费1000万元、提供160平方米住房等优厚条件招募科技领军人才。一个多月来,学校已全职引进3名高层次人才,包括特聘教授容益康、杰出青年学者魏华等。目前,学校还与10多位高层次人才达成初步引进意向。
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